在广州番禺XX的一家研修机构做文员,现在仍在研修期间,每月工资下月月底支付,每周工作6天,平日从星期一到星期五休息一天,每月工资2100+900,10.1日发传单要求街头宣传,只有80元补助金,进

更新时间:2020-03-28 21:00:42
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广州番禺XX的一家研修机构做文员,现在仍在研修期间,每月工资下月月底支付,每周工作6天,平日从星期一到星期五休息一天,每月工资2100 + 900,10.1日发传单要求街头宣传,只有80元补助金,进公司时不说这件事
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    根据我国法律的有关规定,培训机构同其他人可以依法签订相应的合同。正常情况下,如果存在违约的情况,则可以到法院依法进行起诉,如果经人民法院认定,合同内容合法有效,违约方就必须承担违约责任,依法支付违约金
    约定的违约金不合法的,人民法院会作出公平裁判的。
    2020-03-28 20:56:32
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    根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。
    有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
    2020-03-28 21:00:04
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    因实习生并未与单位签订劳动合同,所以所得并非工资,准确的来说应该是劳务报酬,劳务报酬属个税法的应税所得项目,根据国家税务总局的相关批复,应缴纳个人所得税,而根据个税法相关规定,劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额,所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税。
    2020-03-28 21:00:42
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3月31日被公司建议退休,2月13日,新保护期工资为6600元,今天只支付2000元,去找原来的领导
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷ 21.75×出勤天数。   用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
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你好,我是X外卖骑士。8月15日,我作为一名骑乘者工作,但一个月内支付的工资有所不同。我九月离开了。
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无
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我2014年10月25日进入一家公司到现在,按包月工资算,上满26天3970元,不满天数,一天
可在律师帮助下准备证据,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。
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我就想问一下合同的事?
合同注意事项: 1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定,即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式; 2、应当注意合
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我给孩子报名参加培训班,签了合同
依合同的约定条款处理
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我想让律师帮我看看合同有没有问题
你好,要看合同如何约定才能确定的哦
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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