并发给加班工资,请问谁应对受伤工人负责并承担赔偿费用??

更新时间:2018-09-16 07:29:23
问题描述:
单位负责人为完成生产任务,决定让加班加点完成生产任务,并发给加班工资,工人连续加班,身体发生不适应,向单位负责人请假表示不再加班,被拒绝后,第二天因员工体力不支,操作失误,导致傍边工人受重伤,受伤工人要求单位赔偿,单位拒绝,请问谁应对受伤工人负责并承担赔偿费用???紧急!!!!
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    工伤保险条例》条例规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
    2018-09-16 07:23:28
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    你好,工人受伤属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以申请劳动仲裁、诉讼解决;必要时,委托律师处理。
    2018-09-16 07:27:03
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    依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2018-09-16 07:29:23
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