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因为公司被裁员了,所以上司因各种降级而辞退员工的情况下,公司没有办理失业保险手续
更新时间:2020-03-29 01:02:54
问题描述:
因为公司被裁员了,所以上司因各种降级而辞退员工的情况下,公司没有办理
失业保险
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降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。
首先明确一点,工作职位和
劳动报酬
是
劳动合同
的基本组成部分,降职降薪已经构成了
用人单位
单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:
1、与劳动者协商一致;
2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;
3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;
5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过
劳动仲裁
或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
2020-03-29 00:55:59
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双方的劳动合中会约定
劳动者
的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求
解除劳动合同
,并要求用人单位承担违法解除劳动
合同
的赔偿金。
用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动
仲裁
。
2020-03-29 00:56:50
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2020-03-29 01:00:43
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《保险法》第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取
失业保险金的期限
最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民
最低生活保障
标准。
第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间,参加职工
基本医疗保险
,享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从
失业保险基金
中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。
2020-03-29 01:02:54
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公司辞退员工条件
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公司可以随便辞退员工吗
3785
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
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绩效考核辞退
公司老板以公司不景气,要裁员为由,只有留言辞退但是没有书面辞退,这种情况可以得到赔偿不
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