我2002年入厂工作一直到如今11年了,总共有3份劳务派遣合同:07年12月签了1年合同书,08年12月又签了3年合同书,另外补签了2002年到2010年的8年合同书。12年一月之后很难没签劳务派遣合

更新时间:2020-03-29 10:17:06
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我2002年入厂工作一直到如今11年了,总共有3份劳务派遣合同:07年12月签了1年合同书,08年12月又签了3年合同书,另外补签了2002年到2010年的8年合同书。12年一月之后很难没签劳务派遣合同迄今。如今加工厂要在别处办厂完毕我厂运营,月平均收入4500元。我想问一下我该认为什么合理合法补助或赔付,总共是多少?
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    1,公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    2,试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放
    2020-03-29 10:13:24
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    劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同
    2020-03-29 10:14:30
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    根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
    2020-03-29 10:17:06
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因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的,劳动仲裁申请人的权利义务如下: 1、当事人在仲裁活动中享有以下权利: (1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;
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在单位干了2年多了,08年12月签了一年的劳务合同, 09年签了3年的劳动合同
违法解除劳动合同,按工作年限,一年赔偿2个月工资,如需帮助,可来电咨询。
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我是07年签了3年的合同,08年辞职了交伪約金吗
按劳动合同法的规定,如果08年以前的签订的合同没有履行完的,应当继续履行,也就是说你的合同应当继续按原来的合同履行。 若需要可联系,我们将根据具体情况为你提供
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能不能帮我看看合同有没有什么问题
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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合同未生效已付费用能否退还,有哪些规定
主合同未生效的话,附加合同是否生效要看具体情况,但是,您已经履行了部分合同义务对方也已经接受,可以视为合同已对双方产生效力,至于解除后的返还要看您们之间的违约责
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我就是我想问一下合同的问题?
合同的性质: 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗,当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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