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我是大学生，暑假在健身房打工，最后一个工作日退休后，每月的15号发工资日，最后一个月的工资迟迟没有发，从今天起经过12号，听说上司去健身房后发工资，现在没有钱了
更新时间：2020-03-29 10:43:50
问题描述：
我是大学生，暑假在健身房打工，最后一个工作日退休后，每月的15号发
工资
日，最后一个月的工资迟迟没有发，从今天起经过12号，听说上司去健身房后发工资，现在没有钱了
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用人单位不发工资时，
劳动者
向有关单位提出诉求的，应该由用人单位进行举证。按《
工资支付暂行规定
》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，用人单位发放工资
证据
，由单位负责举证。
2020-03-29 10:38:59
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
2020-03-29 10:40:39
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劳动者离职后，对工资有争议，
劳动仲裁时效
为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020-03-29 10:43:50
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