我已在建筑施工上下班四年多,没签劳务派遣合同,进企业时签应年末给3一5万的奖励金,迄今都未给,怎样才能需到这一大笔钱

更新时间:2020-03-29 12:13:16
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我已在建筑施工上下班四年多,没签劳务派遣合同,进企业时签应年末给3一5万的奖励金,迄今都未给,怎样才能需到这一大笔钱
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    如果没签劳动合同,解决拖欠工程款问题:
    1、建议向法院起诉,法院判决生效之后,如果在履行期未履行法院判决,债权方可以申请法院强制执行;
      
    2、法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;
      
    3、另外如果债务人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决,则会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留
      
    4、有能力而拒不执行的情况下,涉嫌拒不执行判决、裁定罪
    2020-03-29 12:10:17
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    已帮助548451 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    离婚协议写着分割财产为无,对方离婚后要来分财产,也是可以提出的;

    离婚时,由于受到欺诈、胁迫的手段所签的,或者在订立离婚协议时显失公平的,依据我国《合同法》第五十二条和第五十四条规定,该协议无效或者部分无效,对方可以提出重新分配。

    离婚时有一方弄虚作假,根据我国《婚姻法》第四十七条规定,离婚时,一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时,对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方,可以少分或不分。
    离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。人民法院对前款规定的妨害民事诉讼的行为,依照民事诉讼法的规定予以制裁。
    2020-03-29 12:11:09
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    已帮助723599 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    上班途中发生车祸工伤认定需要有交通事故责任认定书。次要责任或者同等责任。
    1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
    需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
    2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
    3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
    主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
    4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
    经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
    5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例。
    2020-03-29 12:13:16
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劳务派遣怎么解除合同
劳务派遣怎么解除合同
劳动合同纠纷 6855
公司未按照当初约定给我签劳务派遣合同。已经3年了,该怎么办
劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求,将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的
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由劳务派遣公司派遣到中石油公司工作,满8年,是否有权签订正式职工合同?
“劳动力派遣”,即通常所说的“劳务派遣”,又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”,派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,
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律师好,我在一单位已连续工作16年,之前没有合同,最后签过四年劳务派遣合同,现被单位辞退,应如何维群
收集证据,协商不成可以通过法律途径解决,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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在用人单位工作满8年了,合同到斯后至今未签(已满1年)由于将要搞劳务派遣
首先,你单位签订的是空白合同,并且没有给你一份,这违反了我国劳动合同法律法规,但将来举证难度不小,建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据,比如工作牌、工资卡、工作
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国企煤矿工作半年未给缴纳社保,后又给签订了,劳务派遣合同,合同也没给发,我该如何要求赔偿
您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的劳动关系是和派遣公司签订的,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派
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我是劳务派遣工,在用人单位工作了12年多,每2年跟劳务公司签一次合同,期间没见过劳务公司的人,都是用
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
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合同注意事项: 1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定,即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式; 2、应当注意合
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法律分析:依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。法律依据
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