您好，我还在一餐馆上下班，老总说我平常心态并不是很高，实际上我是这类性情我的工作起來挺用心的。他还说由于我与一个女友闺蜜一起吃完个中饭平常和她說話过多，为此为原因辞退我都不帮我薪水，而哪个女友闺蜜却客

更新时间：2020-03-29 12:45:53

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您好，我还在一餐馆上下班，老总说我平常心态并不是很高，实际上我是这类性情我的工作起來挺用心的。他还说由于我与一个女友闺蜜一起吃完个中饭平常和她說話过多，为此为原因辞退我都不帮我薪水，而哪个女友闺蜜却客客气气，我觉得他它是在欺负人，我想问一下他那样做是不是违反规定，我给怎样要回我的薪水？

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因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

2020-03-29 12:40:10

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可以通过以下途径处理：
1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；
2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；
3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；
4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。

2020-03-29 12:42:00

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2020-03-29 12:45:53

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