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腰椎骨折,九级残疾,公司能赔偿多少是合理的
更新时间:2020-03-29 19:17:17
问题描述:
腰椎骨折,九级残疾,
公司
能赔偿多少是合理的
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九级伤残的赔偿标准:
(一)
一次性伤残补助金
8个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。
(二)劳动
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元,一次性
工伤
医疗补助金2个月×2551元=5102元。
一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。 九级伤残的划分依据:
1、日常活动能力大部分受限;
2、工作和学习能力下降;
3、社会交往能力大部分受限。
2020-03-29 19:06:32
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先申请工伤认定。提交文件:
(1)劳动合同文本复印件或其他建立
劳动关系
的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向
劳动争议
仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。
(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 劳动能力鉴定。提交文件:
(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;
(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;
(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件。 工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵
住院伙食补助费
,⑶
护理费
,⑷一次性伤残补助金;⑸一次性医疗补助金;⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资;⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 如有疑问,欢迎电话咨询或面谈。
2020-03-29 19:12:51
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首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《
工伤保险条例
》第十八条。
第二,主要理赔范围包括享受
工伤医疗待遇
,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,
生活护理费
等。
第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
第四,如果协商不成,带好相关资料到
劳动监察部门
投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2020-03-29 19:17:17
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