到2018年5月30日为止，在研修公司全职工作了4年，除了最初的月份和最后的5个月，其他时间的钱都没有被支付，因为是朋友关系，当初也没有签约等，现在上司以不能补充为理由拒绝付钱。在此期间，经历了生产

更新时间：2020-03-29 20:07:42

问题描述：

到2018年5月30日为止，在研修公司全职工作了4年，除了最初的月份和最后的5个月，其他时间的钱都没有被支付，因为是朋友关系，当初也没有签约等，现在上司以不能补充为理由拒绝付钱。在此期间，经历了生产，不知道生产前后的生育金、医疗费(自费)是否也可以申请。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1386952 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

没签合同的工程款也能要回来，关键看证据。在民事活动中，双方当事人的权利义务是平等的。根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第2条规定及其精神，建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持;发包人请求参照合同约定支付工程价款的，也应予以支持。

2020-03-29 20:03:04

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1952701 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。
一、合同订立的过程是什么
订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。
根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法，订立合同的程序主要有：
1、市场调查和可行性研究。
2、资信审查。
3、洽谈协商。
4、拟定合同文书。
有的合同，根据国家规定需经有关部门审查批准的，则必须在有关部门审批后，才能正式生效。

2020-03-29 20:06:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助861274 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：第
一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。

2020-03-29 20:07:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。