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请问一下，还要试岗未满三个月可是签了合同书的，企业因环境保护不合格关掉，是不是有赔偿如何个优化算法？？？感谢
更新时间：2020-03-30 07:21:14
问题描述：
请问一下，还要试岗未满三个月可是签了
合同
书的，企业因环境保护不合格关掉，是不是有赔偿如何个优化算法？？？感谢
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位
解除劳动合同
的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，
工作时间
每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。
如果没有明确，就依照《
劳动合同法
》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
2020-03-30 07:09:06
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关于土地买卖没签合同造成的
土地纠纷
，根据法律规定，当事人发生土地权属争议，经协商不能解决的，可以依法向县级以上人民政府或者乡级人民政府提出处理申请，也可以依照本办法第
五、
六、
七、八条的规定，向有关的国土资源行政主管部门提出调查处理申请。
2020-03-30 07:19:14
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除
劳动合同
，应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均
工资
计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有
经济补偿
金的。
2020-03-30 07:21:14
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1、可以主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。 2、仅供参考！
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《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度
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如果公司解聘我，怎么个补偿法？
如果公司没有法定理由解雇你或者没有经过法定程序解雇你，属于违法解除劳动关系，单位要支付双倍经济补偿金。你可以提起劳动仲裁进行处理。具体，建议电话咨询。
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