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劳动合同纠纷
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你好！公司需要取消以前的劳动合同因为职位的变更，但是由于对新职位的不满，所以选择不去，公司还是要取消合同，说工资在正常的工资结算，请问当时是否和解？
更新时间：2020-03-30 07:23:25
问题描述：
你好！公司需要取消以前的劳动
合同
因为职位的变更，但是由于对新职位的不满，所以选择不去，公司还是要取消合同，说工资在正常的工资结算，请问当时是否和解？
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劳动争议
仲裁
，是仲裁某个劳动争议事项，如拖欠工资、不付加班费等，但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后，仲裁就结束了。
至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。
2020-03-30 07:18:54
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1.
公司解散
，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2020-03-30 07:20:46
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1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
2020-03-30 07:23:25
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