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在沒有劳动合同书的状况下解聘员要承担哪些不良影响吗
更新时间:2020-03-30 08:19:48
问题描述:
在沒有
劳动合同
书的状况下解聘员要承担哪些不良影响吗
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劳动合同作为
劳动者
维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是
用人单位
还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。
订立劳动合同
的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起
劳动仲裁
;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2020-03-30 08:01:09
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1.试用期用人单位解除与职工
劳动关系
,不需要提前通知,但需要证明职工不符合录用条件。试用期
公司
不需要理由解雇职工的说法是不成立的。
2.如果用人单位解除与你的劳动关系,属于违法解除,你可以主张经济赔偿金。
3.建议你携带书面材料当面咨询律师,由律师帮助你维权。
2020-03-30 08:11:42
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有两种可能:
1、你与单位连续签订两年固定
合同
的,可以要求签订无固定期限的劳动合同;
2、如果单位不拿出第二年的合同,(如果你还想在这个单位工作,这里因超过一年没签劳动合同,您仍可以请求与单位的无固定期限劳动合同成立),也可以解除合同,你可要求单位支付未签订劳动合同的双倍
工资
,要求单位每工作满一年补偿一个月工资。
2020-03-30 08:13:17
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首先,可以明确的是,没有签房屋
租赁合同
承租人不可以随时搬走。
其次,这种情况下承租人随时搬走的话要按以下处理:
1、有口头约定租期的,租期未到时承租人随时搬走构成违约。
一般人认为白字黑字写下的才算合同,其实不然,合同有书面形式、口头形式和
其他
形式。所以,没有签订书面
房屋租赁
合同,但双方口头约定租金、租期的,双方需要按该约定履行义务。
此时,如果口头约定的租期未到即搬走,就构成违约,承租人需要承担
违约责任
。
2、未约定租期属于不定期租赁,承租人即可以随时搬走。
在不定期租赁中,双方有随时解除合同的权利,因此承租人可以随时搬走。
另外,以下三种情况即会被认定为不定期租赁合同:
(1)当事人在合同中未约定租期,具体包括书面合同和口头合同。
(2)当事人约定租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。
当事人未采用书面形式的,即视为不定期租赁。
(3)租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。
最后,没有签房屋租赁合同时,不仅会产生随时搬走的问题,出租人还可能会随时收回房子,所以,如果是遇到这种情况的,发现出租人违反租赁合同约定的,那么即可以及时采取措施维权。
2020-03-30 08:19:48
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