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我签了劳动合同。我和经纪人工作了四个月，发了两个月的工资，但没发两个月的工资。现在回学校，我不知道该怎么办
更新时间：2020-03-30 08:41:29
问题描述：
我签了劳动合同。 我和经纪人工作了四个月，发了两个月的工资，但没发两个月的工资。 现在回学校，我不知道该怎么办
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劳动仲裁
是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的，仲裁委员会不予受理。
2020-03-30 08:37:51
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动
仲裁
。
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通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么劳动合同工资写最低工资：
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
2020-03-30 08:41:29
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我出来四个月了老板只发了两个月的工资，我该怎么办。
你好，依据你的情况建议向劳动部门申请仲裁
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劳动合同试用期辞职给工资吗
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我签了劳动合同书。我跟中介公司干了四个月，发了两月的薪水，没法两月的薪水。如今要回来念书，我也不知道
建议您先收集证明存在劳动关系的证据、存续时间长短的证据、加班费的证据等，比如工资支付凭证、考勤记录、工作证、工服、证人证言等。然后申请仲裁，要求单位支付未签订劳
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我在这个单位没有签订劳动合同，但是工作了五个月了，压了两千块钱，还有两个月工资到现在没发我该怎么办
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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工作两个月一直不发工资，还是没有发，我该怎么办才能要回我两个月的工资
1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因
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在北京某公司工作5个月，发了三个月工资，拖欠两个月，没签劳动合同，请问我能能否要回工资？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
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老板只准时给了我两个月的工资，现在拖欠我三个月了，但我们没签劳动合同。怎么办？
可以追讨公司以及未签订劳动合同的经济补偿
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在公司干了三个月，只发了第一个月的工资怎么办。两个月发一次工资，没有劳动合同，但是有打卡
可以到劳动监察举报，要求发工资
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如何计算满六个月的经济补偿？
经济补偿金按你实际工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，不满半年补半个月，已满半年不满一年补偿一个月，工资是指离职前十二个月本人的平均工资，不足十二个月的按实际
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公司部门承包员工有赔偿吗？
你好，具体劳动合同是如何约定的
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未签订劳动合同，我该怎么办？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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我在这家公司工作了八年。要求我们在其他车间工作。这种做法符合劳动法吗？
可以与公司进行协商处理，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单
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学校开除学生的条件是什么？
您好！依照学校的规章制度办理
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我是应届毕业生，跟某公司签订了三方协议，现在我想解约但是他们迟迟拖着不给我解约
1、三方公司不给解约函的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的，则该公司要予以赔偿。或者劳动者也可以与公司协商解决。
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我想问下，就是我工作6天了，老板打电话说让我走，他说6天了还没学会，这个有赔偿吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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在公司上班非工伤骨折能请病假多少天
可以请事假。在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天
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