招骋表示完全免费岗位培训半个月纸版录用通知书在我手上，学习培训完之后新员工入职签订合同时务必让签署一个培训协议说成仅仅怕短期内辞职不确实扣费但是如今工作中一年辞职说要扣培训费用。学习培训仅仅企业朋

更新时间：2020-03-30 09:59:35

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招骋表示完全免费岗位培训半个月纸版录用通知书在我手上，学习培训完之后新员工入职签订合同时务必让签署一个培训协议说成仅仅怕短期内辞职不确实扣费但是如今工作中一年辞职说要扣培训费用。学习培训仅仅企业朋友跟我说一些材料要我自身背沒有别的学习培训沒有考试通过资格证书

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劳动者离职的，用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。
　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-03-30 09:42:39

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1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；

2020-03-30 09:45:52

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首先，
1、用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证；
2、填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。
其次，将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知；如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：
1、单位的工商营业执照；
2、单位税务登记证；
3、单位法人身份证；
4、职工身份证复印件或户籍证明；
5、填写城镇职工养老保险登记表；
6、参保人员小一寸照片一张。注意，以上证件均需同时出示原件并上交复印件。

2020-03-30 09:53:20

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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的，但如果责任不在你可以积极抗辩，协商不好可以申请劳动仲裁。单位起诉你积极应诉即可，抗辩单位的主张。

2020-03-30 09:59:35

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