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在公司工作了22个月，现在公司裁员该如何赔偿
更新时间：2020-03-30 10:30:41
问题描述：
在
公司
工作了22个月，现在公司
裁员
该如何赔偿
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单位只有在违法解除劳动关系或者
终止劳动合同
的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动仲裁是
劳动争议仲裁委员会
依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。 《
劳动合同法
》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-30 10:22:41
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裁员，是经济性裁员的简称，是因
用人单位
的原因解除
劳动合同
的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
《
中华人民共和国劳动法
》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020-03-30 10:25:56
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用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤，可以要求工伤赔偿和医疗费、交通费、康复费等赔偿，除此之外可以要求经济补偿。
2020-03-30 10:30:41
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