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4月2日,我去了一家快递公司做司机。4月15日,我向老板提出辞呈,5月1日,我没有去上班。然后他打电话威胁我说我没来上班。
更新时间:2020-03-30 11:35:37
问题描述:
4月2日,我去了一家快递公司做司机。4月15日,我向老板提出辞呈,5月1日,我没有去上班。然后他打电话威胁我说我没来上班。
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员工可以随时辞职的情形
(一)未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-03-30 11:31:17
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首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《
工伤保险条例
》第
36、37条分别作了如下规定:
1.
五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止
劳动关系
,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
从以上的条例我们可以总结出两点:一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。
另外,需要补充的一点是,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准,具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
2020-03-30 11:33:59
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对旷工的处理劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。
相关知识:
1、旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《
企业职工奖惩条例
》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。
2、旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《
工资支付暂行规定
》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可按
劳动合同法
第三十八条
(二)款规定解除合同。
如果因为旷工离职的,通常情况下,在公司及法律的有关规定对旷工进行相应的处罚后,应当依法进行相应的工资结算,不能够拖欠工资。
2020-03-30 11:35:37
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