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标准工资3300.扣商业保险后,不足北京市最低工资规定,企业给发最低水平薪水,还欠企业钱一部分钱,下个月还企业,是不是合理合法
更新时间:2020-03-30 17:41:13
问题描述:
标准
工资
3300.扣商业
保险
后,不足北京市最低工资规定,
企业
给发最低水平薪水,还欠企业钱一部分钱,下个月还企业,是不是合理合法
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工伤
条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资,用人单位少缴
社保
费,责任应由其承担。
2020-03-30 17:35:46
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最低工资标准
与社保是二个概念,工资是职工上班所应取得的最低薪酬;而社保是指企业应为员工购买养老保险、失业保险、医疗保险、
生育保险
、工伤保险共计五种保险,俗称“五金”,这是企业的
法定义务
,也是员工的法定权益。交纳五金费用中有一部分由个人承担,个人承担部分从职工的工资中扣除,此部分扣除可以在计算
个人所得税
前进行税前应纳税所得额扣除。
2020-03-30 17:37:36
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可以向当地的
劳动仲裁
委申请
仲裁
的,而且你的工资低于当地最低工资标准是肯定会得到补偿的。《
劳动合同法
》第八十五条对此有明确规定 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-03-30 17:41:13
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