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你好，公司没有在合同上写我的基本工资，可以签劳动合同吗？

更新时间：2020-03-30 21:15:42
问题描述：
你好，公司没有在合同上写我的基本工资，可以签劳动合同吗？
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    根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

    （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

    （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
    无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

    （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
    2020-03-30 21:04:30
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  • 平台法律顾问团队官方
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    根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
    2020-03-30 21:06:45
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    劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
    2020-03-30 21:11:42
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    建议您先收集证明存在劳动关系的证据、存续时间长短的证据、加班费的证据等，比如工资支付凭证、考勤记录、工作证、工服、证人证言等。然后申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保、加班费及经济补偿金。
    2020-03-30 21:15:42
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口头合同可以代替劳动合同吗
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劳动合同纠纷 805
签的劳务合同与劳动合同有区别吗
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签订劳务合同
你好，我和公司签了劳动合同，但是没有我的合同公司
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部3个答案 >
888 人咨询过
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劳务派遣合同与劳动合同的区别
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劳务派遣合同
咨询一下在公司签了劳动合同，也没有给我一份劳动合同，像这个合同有效吗？
你好，对你来说因没有盖公司章合同是无效的，对公司来说 公司随时可以自己盖章，那么合同就是有效的了。而且你自己没有合同，如果以后发生劳动纠纷，你没有依据没法主张权
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我没有和公司签订劳动合同，可以吗？
你好，依你所述依据相关法律法规规定，结合本案可以。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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律师您好，但是公司没有和我签劳动合同，
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我的合同签了基本工资的，但是公司没有按合同给我发工资，提成也没有按照合同给，那我应该怎么办？
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我跟公司签订了两年的劳动合同，但是合同公司没给，每月的工资条也不给，这合理吗？
可以申请劳动仲裁
全部10个答案 >
888 人咨询过
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我与我现在的公司没有签订劳动合同，
需结合具体情况确定
全部3个答案 >
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临时入厂被扣留身份证
法律分析：工厂扣押员工的身份证是不合法的，遇到这种情况可以直接向劳动监察部门投诉，要求其退换扣押的身份证。根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位招用劳动者，不得
全部1个答案 >
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是否需要劳动者同意调整职位
可以申请劳动仲裁
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经过十多年的工作，这家工厂突然倒闭了。所以没有签订劳动合同。是否有任何补偿？
请到我办公室来拿补偿清单
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劳动合同由谁来签订
劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，
全部3个答案 >
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请陪产假不给请怎么办，法律上如何认定
如果公司不给陪产假，劳动者可以采取下列方式维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。陪产假即依
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他们公司为啥没事每月都扣我29块九啊？
法律分析：这是违法行为，如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法，可以按制度扣款，但每月扣款不得超过员工月工资的20%。劳动者可以就用人单位违法行为去当地劳动监察
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