我就是小制造厂的老总，随后上年职工的薪水没发了，生产厂家又不付借款帮我，一直移到如今，现在我连伙食费也没有了，生产厂家還是不给，但她们职工的薪水发了了，我职工的薪水也有好多个月的没送，加上我透支卡违期

更新时间：2020-03-31 14:04:55

问题描述：

我就是小制造厂的老总，随后上年职工的薪水没发了，生产厂家又不付借款帮我，一直移到如今，现在我连伙食费也没有了，生产厂家還是不给，但她们职工的薪水发了了，我职工的薪水也有好多个月的没送，加上我透支卡违期了两月了，这一月是最终通告了要不然要安司法程序走，我还即将跳楼自杀了

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解答如下：
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2020-03-31 14:02:06

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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

2020-03-31 14:03:31

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仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

2020-03-31 14:04:55

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