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我企业有一名职工，在合同有效期内无端旷职一个月之上，薪水是不是必须派发？企业能否根据在签合同时承诺的“员工无端旷职一个月之上，企业能够单方面终止合同”这一条文与职工终止合同，是不是必须付款赔偿金？感谢

更新时间：2020-03-31 21:25:55
问题描述：
我企业有一名职工，在合同有效期内无端旷职一个月之上，薪水是不是必须派发？企业能否根据在签合同时承诺的“员工无端旷职一个月之上，企业能够单方面终止合同”这一条文与职工终止合同，是不是必须付款赔偿金？感谢
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    国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”
    2020-03-31 21:21:35
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    以劳动合同为例，劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。
    正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
    2020-03-31 21:22:51
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    根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    劳动者的工作内容包括岗位和职责，劳动报酬是基本薪资，如果不注明这些内容，该劳动合同是不合法的。
    2020-03-31 21:25:55
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