今年过年,企业要求职工20号回家了一批到31号来,22号回家了一批到2月2号来.提早一天走或着晚来一天将以每日二百的惩罚额度来限定职工.并且我与一个女孩因为独特缘故要早走,却说要扣600的薪水,还说要

更新时间:2020-04-01 06:31:52
问题描述:
今年过年,企业要求职工20号回家了一批到31号来,22号回家了一批到2月2号来.提早一天走或着晚来一天将以每日二百的惩罚额度来限定职工.并且我与一个女孩因为独特缘故要早走,却说要扣600的薪水,还说要从十二月份扣减,人们确实既气恼又无可奈何,特向您寻求帮助
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    《劳动法》规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
    “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
    2020-04-01 06:27:08
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    兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5%一45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适用的是20%的比例税率,而且对于一次收入畸高的,可以实行加成征收
    根据《个人所得税法实施条例》的解释,劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40%的超额累进税率。
    2020-04-01 06:29:57
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    交通事故中,员工工资应该由责任方承担,向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班,并非单位原因造成员工未提供劳动的,所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。
    侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
    造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    2020-04-01 06:31:52
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寒假工每日工作中11个钟头,一天一百,因家中急事必须提早一天走,口头上承诺14号走,13号必须回家了
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动
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公司规定员工20号回家一批到31号来,22号回家一批到2月2号来.提前一天走或着晚来一天将以每天两百
根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
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有人在么..我一朋友去上班..2000一个月.说好一天12小时做一个月..现在的实际情况是.让她早上
国家规定的日工资计算方法系数应该是 21.75天/月。 1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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因薪资少说完辞职第四天就走了说周六日每天扣我3倍工资 上个月21号到这个月9号一共6天
至少提前30日提出解除劳动合同,你的做法不妥,但是如果未给企业造成损失,不应当扣工资。
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就是我不想去实习,有什么病可以不去
你好,你描述的情况可以申请劳动仲裁维权
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什么情形可以申请劳动仲裁
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年满60周岁的乡村医生不再在村卫生室执业,但如情况特殊可延长工作年限。因此,如果乡村医生年满60周岁,但情况特殊,可以延长工作年限
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KTV未成年可以工作吗
我国对未成年就业有下列特殊的保护:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定;不得安排未成
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