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试用期五天,说我要工作一周退休,每月扣五天的工资,现在我只给一周,给我一天的钱,是吗?知道的回答,谢谢。
更新时间:2020-04-01 07:21:10
问题描述:
试用期
五天,说我要工作一周
退休
,每月扣五天的
工资
,现在我只给一周,给我一天的钱,是吗? 知道的回答,谢谢。
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,
用人单位
应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由
解除劳动合同
的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍
经济补偿金
。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-04-01 07:11:24
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根据《
劳动合同法
》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付
劳动者
劳动报酬
的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请
支付令
,人民法院应当依法发出支付令。
2020-04-01 07:19:54
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试用期满后辞退员工,如果符合《劳动
合同法
》第三十九条规定的,不用支付
经济补偿
金的,如果协商
解除合同
的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-04-01 07:21:10
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