我在一家电子公司工作，有一份培训合同，至少四年的公司服务，如果在培训期间，或者在培训完成后，或者4年后，支付补偿：140-100年的培训和5个月的工资。我的劳动合同，2013年1月1日，现在在服务状态

更新时间：2020-04-01 07:28:59

问题描述：

我在一家电子公司工作，有一份培训合同，至少四年的公司服务，如果在培训期间，或者在培训完成后，或者4年后，支付补偿：140-100年的培训和5个月的工资。我的劳动合同，2013年1月1日，现在在服务状态，但不是正式的四年合同，如何支付违约？

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劳动合同终止后（即到期后），用人单位不得随意销毁。根据劳动合同法第五十条的内容可知：用人单位在劳动合同到期，劳动者离职后需要将劳动合同保存两年以上。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2020-04-01 07:22:33

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关于土地买卖没签合同造成的土地纠纷，根据法律规定，当事人发生土地权属争议，经协商不能解决的，可以依法向县级以上人民政府或者乡级人民政府提出处理申请，也可以依照本办法第
五、
六、
七、八条的规定，向有关的国土资源行政主管部门提出调查处理申请。

2020-04-01 07:27:30

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用人单位应当支付您相应的经济补偿金，经济补偿金的计算方式如下：
　　
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　
如果用人单位不履行上述的法律义务，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

2020-04-01 07:28:59

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