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您好，不便问一下，我还在加工厂上下班九天不宜准备离职，加工厂领导干部叫我再再次上七天班不然就没有钱，这合理合法吗？我能当日离职走吗？能还清薪水吗
更新时间：2020-04-01 08:56:32
问题描述：
您好，不便问一下，我还在加工厂上下班九天不宜准备
离职
，加工厂领导干部叫我再再次上七天班不然就没有钱，这合理合法吗？我能当日离职走吗？能还清薪水吗
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如果是给
用人单位
工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付
经济补偿金
。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2020-04-01 08:53:38
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按照法律规定，合法解除
劳动合同
时，用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。
至于提成奖金，在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次，但你作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。
如果用人单位拒不支付的话，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。
2020-04-01 08:55:57
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如果公司的福利待遇不好，劳动者是可以离职的，但是一般要提前通知公司。离职虽然面临着失业的风险，但是也可能会找到更好的适合自己的单位。那么上班一周离职有工资吗？
正常上班一周离职也是有工资的。
劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动
仲裁
。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
2020-04-01 08:56:32
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试用期离职工资什么时候结算完
试用期工资结算
实习期离职没有工资吗
实习生辞职
我在饿了么公司跑单十几天，要提前一个月才能离职，临时离职不给工资，这样合法吗？
如果没有试用期的话，原则上是要提前一个月提离职。但是该给你的工资还是要给的，不给是违法的。
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辞职原因应该怎么说
辞职申请理由
我还在加工厂上下班一个月了，近期薪水给的很低，我能离职立即走吗
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况：
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您好，我还在加工厂里边到了十天班，合同书上写离职提早一个月，可是很累！离职她说不给薪水，我想问一下这
合同的内容由当事人约定，不得有欺诈、胁迫行为，不得违反国家法律的强制性规定。 合同一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二
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自动离职，加工厂将我薪水全扣了？我都能要回家吗？
当事人可以通过诉讼的方式要回工资，由于群体劳资纠纷中的一方当事人为多数，根据《民事诉讼法》第五十三条，当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼
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干满当月即可
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