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你好！我想问一下，我是不是在工厂辞职而不是给我全额的工资结算，我不在工厂，压力一个月的工资要付到二月，这是合理的？我该怎么办？谢谢！
更新时间：2020-04-01 13:10:55
问题描述：
你好！我想问一下，我是不是在工厂辞职而不是给我全额的
工资
结算，我不在工厂，压力一个月的工资要付到二月，这是合理的？我该怎么办？谢谢！
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劳动合同法
规定，
劳动者
提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担
违约责任
。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2020-04-01 13:07:45
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劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动
合同
法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据
。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向
劳动争议
仲裁委申请
劳动仲裁
（不收费），可以再要回工资。
2020-04-01 13:10:21
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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具
委托书
。
用人单位委托
银行
代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定
休假
日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
2020-04-01 13:10:55
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