2012年9月到企业工作，12月签署五年劳动合同书，2017年12月期满，期满后企业未和我续签，但现阶段我仍在改企业原岗位工作中，薪水与原先一致。如今企业规定提升我的劳动量，薪水却不认可提升到与劳动量
更新时间：2020-04-01 13:53:34
问题描述：
2012年9月到企业工作，12月签署五年
劳动合同书，2017年12月期满，期满后企业未和我续签，但现阶段我仍在改企业原岗位工作中，薪水与原先一致。如今企业规定提升我的劳动量，薪水却不认可提升到与劳动量配对的额度，现强制规定我接下来工作中，若不同意就解雇我。那样的状况要该怎么办？企业若解雇我能有赔偿吗？
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