5月16日,星期六,16日,我突然中风,在治疗期间,单位没有要求病假单位下岗,给一点生活费,给保险,我现在是二级残疾,在家休息2年,可以在一年前单位工资,而保险停了,我该怎么办?

更新时间：2020-04-02 16:27:19

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病假期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续按照在职职工标准，正常为劳动者缴纳社会保险。
病假期间仍属劳动合同有效期间，因此，应根据劳动合同约定，按在职职工标准缴纳社保。但单位未正常缴纳的，是劳动者可以单方解除劳动合同并要求赔偿的情形。

参考法律：劳动法劳动合同法
劳动合同法
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

劳动法
第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
　　
（一）退休；
　　
（二）患病、负伤；
　　
（三）因工伤残或者患职业病；
　　
（四）失业；
　　
（五）生育。

2020-04-02 16:21:50

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病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
　　企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.

2020-04-02 16:23:28

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工伤造成二级伤残，如果保留劳动关系，退出工作岗位，可以享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残标准为25个月的本人工资；
（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；
（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2020-04-02 16:27:19

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