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如何无合同解决员工仲裁
更新时间：2020-04-03 09:14:50
问题描述：
如何无
合同
解决员工
仲裁
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只要员工和单位存在实际
劳动关系
，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地
劳动监察
大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。
2020-04-03 09:07:44
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有签订
劳动合同
，劳动者发生工伤可以索赔，
没有签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁认定劳动关系，再进行
工伤鉴定
，根据工伤鉴定等级对照《
工伤保险条例
》规定要求赔偿。
2020-04-03 09:09:03
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
2020-04-03 09:13:30
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劳动合同法
第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金； 至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题
2020-04-03 09:14:50
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