施工企业将承包的工程非法分包给子公司的负责人(自然人)，这项工作头脑受损，农民工工资还不足，区院判断施工企业承担连带责任，施工企业上诉，此事件于2012年5月14日转移到中院，是否判断我们农民工工资没

更新时间：2020-04-03 09:42:54

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施工企业将承包的工程非法分包给子公司的负责人(自然人)，这项工作头脑受损，农民工工资还不足，区院判断施工企业承担连带责任，施工企业上诉，此事件于2012年5月14日转移到中院，是否判断我们农民工工资没有下降？我们农民工法律意识淡薄，不知道该怎么办？

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应按照承包方和发包方签订承包工程合同的约定承担赔偿责任，没有约定或约定不明确时，按照双方的过错责任大小来承担赔偿责任。发包方没有按照约定支付承包费，要求支付，协商不成，诉讼解决。

2020-04-03 09:37:47

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由具备用工主体资格的承包人或者转包单位承担工伤保险责任。　　根据人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条关于转包后的工程工伤责任的规定，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条规定，工厂转包后方式工伤事故的，承包人是经过合法注册的用人单位，具有法定用工主体资格的，由承包人承担工伤保险责任；承包人不具有法定用工主体资格，由具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任。
具备用工主体资格的转包单位承担工伤保险责任之后，有权向承包人追偿

2020-04-03 09:41:26

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《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2020-04-03 09:42:54

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