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我们给上司打工已经四年了。工资还没落后，我们有办法支付工资
更新时间：2020-04-03 17:08:02
问题描述：
我们给上司打工已经四年了。
工资
还没落后，我们有办法支付工资
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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请
劳动仲裁
的，只是有败诉的风险；从离职开始算，
劳动仲裁时效
为一年。
2020-04-03 17:02:48
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如果
用人单位
是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与
劳动合同
约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为
劳动者
应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动
仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2020-04-03 17:05:22
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拖欠工资，可以向
劳动监察
投诉，可以申请
劳动争议仲裁
，有
欠条
可以向人民法院申请
支付令
。
用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。
一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
2020-04-03 17:08:02
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