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我在火锅店工作,想现在马上进国庆节,火锅店老板说到现在春节为止不能辞职。否则就要扣除半个月的工资。火锅店这样做合法吗?
更新时间:2020-04-03 19:04:01
问题描述:
我在火锅店工作,想现在马上进国庆节,火锅店老板说到现在春节为止不能
辞职
。 否则就要扣除半个月的工资。火锅店这样做合法吗?
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一、个人提出离职分三种情况:
1、
用人单位
存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《
劳动合同
法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条!
2020-04-03 18:59:33
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员工可以随时辞职的情形
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。
2020-04-03 19:00:41
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一般来说,用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动
合同
:
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
②未及时足额支付劳动报酬的;
③未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;
⑥法律、
行政法
规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-04-03 19:04:01
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