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在公司工作，有事突然辞职，减去工资一千一千，这是合理的吗？
更新时间：2020-04-03 19:21:50
问题描述：
在
公司
工作，有事突然
辞职
，减去
工资
一千一千，这是合理的吗？
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关于
工资税
前扣除，只有经过
税务
机关确认的补贴，才可以按照新规进行税前扣除。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、
企业
制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴
个人所得税
义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
2020-04-03 19:16:43
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要看公司扣工资的理由是否合法，《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-04-03 19:20:14
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工资
个税
的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“
五险一金
”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税免征额是3500，使用
超额累进税率
的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人
所得税
为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
2020-04-03 19:21:50
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