八年前买的房屋由于未住物业管理费一直未交，随后物业管理也没催交物业管理费，如今提前准备搬入了，发觉不仅欠了4100的物业管理费，也有18000的合同违约金，也没有人通告一下，看过合同书，那时候是那样签

更新时间：2020-04-04 07:37:33

问题描述：

八年前买的房屋由于未住物业管理费一直未交，随后物业管理也没催交物业管理费，如今提前准备搬入了，发觉不仅欠了4100的物业管理费，也有18000的合同违约金，也没有人通告一下，看过合同书，那时候是那样签了，每日千分之三算合同违约金，能不能少缴？

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从严格意义上来讲,拒交物业费属于违约。不管物业管理有多差,业主都必须缴纳物业费。物业管理费，是物业管理公司依据物业管理服务合同为物业使用人或所有人提供物业管理服务，物业管理使用人或所有人依据物业管理服务合同应当付出的费用。不交物业费需要缴纳滞纳金，滞纳金S=KN×
0.003×T，即滞纳金S=月管理费（K）×欠费月数（N）×
0.003（系数）×月欠费的平均日长度（T）。

2020-04-04 07:33:00

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违约金具有补偿性和惩罚性，约定本身是合法的。因为法律规定，违约方不申请调减违约金，那么应该按约定的标准主张，不作调整。请求调减，才可能会支持。但这个标准比较高，达到月息15％，年息180％。
违约方申请调减，肯定会予以支持。调减到人民银行同期贷款利率的四倍，甚至更低。

2020-04-04 07:35:10

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劳动合同法对违约金的规定：
　　劳动者不承担违约金：

　　劳动合同法第２５条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。

　　可以约定用人单位担违约金：

　　劳动合同法第２５条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

　　可以约定劳动者担违约金的情形：

　　可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。

　　如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

　　关于劳动合同违约金的数额：

　　
１、在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定；

　　
２、如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；

　　
３、劳动仲裁，一般应在劳动争议发生之日起，１年内提出；

　　
４、如果对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。

2020-04-04 07:37:33

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