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我就是2013年7月8日到企业见习，2014年7月15日签署转正定级合同书，A是不是应当包括见习期问A是不是应当包括见习期？我就是2013年7月8日到企业见习，2014年7月15日签署转正定级合同书，

更新时间：2020-04-04 08:27:58
问题描述：
我就是2013年7月8日到企业见习，2014年7月15日签署转正定级合同书，A是不是应当包括见习期问A是不是应当包括见习期？我就是2013年7月8日到企业见习，2014年7月15日签署转正定级合同书，我想问一下A是不是应当包括见习期？半途未辞职
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    在国际贸易中，买卖双方通过洽商交易达成协议后，按国际贸易的一般习惯做法，大都需要签团一定格式的书面合同，以作为约束双方的法律依据。
    在交易双方所订立的买卖合同中，都规定了合同双方当事人的权利和义务。
    由于交易对象、成交条件及所选用的惯例不同，每份合同中规定的当事人的基本义务来看，却是相同的，根据《联合国国际货物销售合同公约》规定:卖方的基本义务是，按合同规定交付货物，移交与货物有关的各项单据燕转移货物的所有权;买方的基本义务是，按合同规定支付货款和收取货物。
    2020-04-04 08:21:35
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    签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。
    劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。
    但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    2020-04-04 08:27:58
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可以。。。。。。。
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我2015年7月10日入职单位，10月10日转正。签订
应该不用交，但得看劳动合同条款再具体分析
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具体情况
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