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在餐馆工作中,离职报告两月前交了,一个月前由于人体缘故假期了一个月,一个月前说离职,他薪水不给清,那时候要我假期,好啦再去工作,如今病况還是不太好,要薪水不给。
更新时间:2020-04-04 13:35:56
问题描述:
在餐馆工作中,
离职报告
两月前交了,一个月前由于人体缘故假期了一个月,一个月前说
离职
,他薪水不给清,那时候要我假期,好啦再去工作,如今病况還是不太好,要薪水不给。
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双方的劳动合中会约定
劳动者
的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动
合同
,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的,劳动者可以提出
劳动仲裁
。
2020-04-04 13:29:05
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单位是不能拖欠劳动者
工资
的,可以先和单位进行协商,协商不成可以去
劳动监察部门
投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业
律师
。希望能够帮到你保护你最大的权益。
2020-04-04 13:33:51
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既然为他人担保,就要承担连带清偿债务的责任,经人民法院判决、裁定承担
连带责任
,不履行判决书或者裁定书规定的义务的,经债权人申请,人民法院可以扣留提取担保人的工资清偿债务,担保人可以向被担保人追偿。
《民事诉讼法》
第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
2020-04-04 13:35:56
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