她说要警报，不警报得话还可以，但不发来薪水，那时候我害怕入狱因此愿意了，还写了张不找他要薪水的条子，我想问一下这样的事情我该怎么做，书一共使用价值600多元化，就是我分20次悄悄拿的，我该能够找他讨

更新时间：2020-04-04 15:13:05

问题描述：

她说要警报，不警报得话还可以，但不发来薪水，那时候我害怕入狱因此愿意了，还写了张不找他要薪水的条子，我想问一下这样的事情我该怎么做，书一共使用价值600多元化，就是我分20次悄悄拿的，我该能够找他讨要薪水吗？会入狱吗？薪水大约有2000-3000元。

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020-04-04 15:07:39

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

2020-04-04 15:11:35

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根据法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，但是在现实生活中常常会出现用人单位不发工资的情况。当用人单位不发工资时，劳动者可以去哪投诉呢？
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

2020-04-04 15:13:05

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