中国香港人到沪工作中合同书期满企业不续签是不是有赔付？

更新时间：2020-04-04 20:02:10

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1190076 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同到期没有续签的，劳动合同即终止，用人单位应当支付经济补偿金。本身劳动合同已经临期或即将到期，用人单位诱导员工自离，属于欺诈行为，所签字的离职申请书是无效的，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
这样情况仲裁机关运用一般常理就可以推论出用人单位行为不当或过错。同时，如果劳动者能够举证用人单位的欺诈行为，可以推论用人单位在履行劳动合同时存在违法行，劳动者可以根据劳动合同法第87条规定，主张双倍经济补偿金。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-04-04 19:50:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1225326 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。　　劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)　　
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。　　
2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。　　
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。　　所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

2020-04-04 19:53:00

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助168787 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

2020-04-04 19:57:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助793031 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

2020-04-04 20:02:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。