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公司订单不够，安排我们每月上班只能领最低工资，怎么办？
更新时间：2020-04-05 00:01:07
问题描述：
公司订单不够，安排我们每月上班只能领最低工资，怎么办？
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确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。
比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
2020-04-04 23:56:40
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在争取合法领工资的维权中需注意：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满的，在15日内要提起诉讼。
2020-04-05 00:00:41
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如果签的劳动
合同
内写的工资低于当地最低工资标准的，劳动合同是否有效？签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。
参照
劳动合同法
：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020-04-05 00:01:07
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兰州最低工资标准
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病假工资是不是能低于当地最低工资标准
病假最低工资
国家规定最低工资
最低工资规定
我在公司工作满十年，因工资是计件模式，每月上班发放最低工资标准。公司合法吗？
不合法，可以依法要求补偿金！
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病假工资能低于最低工资标准吗
低于最低工资
我们公司因生产时断时续，每个月只上几天班，已经低于最低工资标准了，老板就是按劳动法做的，我们该怎么办
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部4个答案 >
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公司订单不足，只安排我们每个月上班只能领取最低工资，那我们可以怎么做？
最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定
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你好，我是在国企上班的，但每月工资都低于最低标准工资发放能怎么办呢？
最低工资标准提高了，劳务派遣职工的工资只要工资发放的标准不低于最低工资标准就可以！最低工资标准的约定，就是国家规定，劳动者在用人单位付出正常劳动后，用人单位支付
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你好，我们公司老板发的工资低于最低工资，我们应该怎么办呢
劳动法只规定了，用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定，用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个
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公司以生产订单不足，给员工停工，没天又要求员工到厂报到，工资又安深圳最低工资百分之八十发合法吗
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