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我在百货公司工作21年了，2000年公司外包百货公司，年龄很大，公司一直没有安排工作岗位，个人还要自己付五险，公司可以解除合同吗？
更新时间：2020-04-05 08:19:18
问题描述：
我在百货公司工作21年了，2000年公司外包百货公司，年龄很大，公司一直没有安排工作岗位，个人还要自己付五险，公司可以解除
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劳动者
有下列情形之一的，
用人单位
可以解除
劳动合同
：(
劳动合同法
39条)
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-04-05 08:16:02
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押金不是
违约金
，提前解除合同不能直接扣除。
之所以出租人要收取押金，是因为出租人把自己的房子和相关附属物品交给承租人使用，为确保承租人在使用过程中给租赁物造成的损害能得到赔偿，才设定押金。
从这个角度讲，不管是正常结束租赁关系，还是一方提前解除
租赁合同
，只要租赁物没有受以损害，押金都应该退还。
除非双方在租赁合同中明确约定，一方违约解除合同，以押金为标准确定约定的违约金数额。
2020-04-05 08:17:23
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关于工作岗位调动的问题，根据《劳动
合同法
》的相关规定，在操作岗位调整时，
企业
依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售
经理
调整为销售主管可以认定为合理的，而把
财务
经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
2020-04-05 08:19:18
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