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不好意思,社会保障已经暂停了几个月,还有一个多月的工作时间去休陪产假,有陪产假的薪水吗?
更新时间:2020-04-05 08:59:25
问题描述:
不好意思,社会保障已经暂停了几个月,还有一个多月的工作时间去休陪产假,有陪产假的薪水吗?
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社保
中断8年后续交的方式是:
一、可以续交,中途断交的年份,可以选择补齐,也可以不选择补齐。选择补齐的,前后连续计算;选择不补齐的,中途断交的不算,前后合并计算。所以对中断的年限,自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。只要在法定退休年龄前交满15年就可以了。
二、养老
保险
要至少交满15年,以后到退休的时候才能终生享受养老金,如果你是男性,按60岁退休计算,从现在交到退休正好15年,可以保证你退休后按月领取养老金;如果你是女性(50或55退休),到退休的时候未交满15年,可以申请延迟办理退休手续,补缴未足年限,到正式办理退休手续后,并不影响你享受按月领取退休金待遇,如果不想延迟退休,也可以选择一次性补交。
2020-04-05 08:52:50
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陪产假有工资的,产假期间由生育基金支付生育津贴,单位不再支付工资。
《
女职工劳动保护特别规定
》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照
用人单位
上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020-04-05 08:54:41
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根据《
劳动合同法
》,
劳动者
可以要求
解除合同
,用人单位要做出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳
社会保险
,损失越大,成本越高。
2020-04-05 08:57:42
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休产假是否有工资?休产假期间的工资怎么算呢?按规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、
婚假
、丧假、产假期间,用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。《女职工
劳动保护
特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。
第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 按规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
因此,女职工产假期间,单位应当按照其提供正常劳动情况下的工资标准发放产假工资。 生二胎可以休产假吗? 休产假还能休年假吗? 休产假期间可以获得公司提成吗?
2020-04-05 08:59:25
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