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劳动合同几天后，公司还没有签订新合同，犯了哪个劳动法呢
更新时间：2020-04-05 11:25:47
问题描述：
劳动合同
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公司
还没有签订新合同，犯了哪个
劳动法
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劳动
合同
是劳动者与用工单位之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 那么，在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢?下面我们一起来了解一下：
1、
劳动合同法
第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后; 并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同 公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。 如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。 职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
2020-04-05 11:16:38
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违约金问题,合同有约定从约定.
2020-04-05 11:22:32
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你好!我现在也不知道我们是怎么规定的。现在企业不告诉我们这一方面，那这一方面我们怎么了解呢？该向那个部门去咨询呢？我在进公司前还交过一次钱五千元钱，但是我在交这个钱的时候企业给我们写的收据上面不是押金这一块。
上面写的是入股基金！但是现在却说成是押金那我该怎么办？？？
2020-04-05 11:25:47
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新劳动法合同到期赔偿
劳动合同纠纷
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劳动合同签订几天后，公司没有签署新的劳动法承诺合同
自用工之日起，30日内与劳动者签订劳动合同均可。
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您好，可要求违约赔偿，建议与单位协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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我在公司签订了俩年合同，合同满没有续签合同，但还在公司上班，这种情况算不算还存在劳动合同
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无
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跟公司签订了劳动合同，公司有合同，劳动者没有，该公司是否违反了劳动合同中的条例
可以要求公司给你一份劳动合同，不然可以到劳动监察大队投诉
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当时进公司的时候跟老板签了劳动合同，合同我的那一份一直没有给我，这样的话算不算违背劳动法
如果没给你，你可以向老板要。如果老板手里有的话，那么不算违背。
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没有签订劳动合同，只有这个合同
您好，没签订劳动合同可以申请劳动仲裁，申请双倍工资
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与公司签订一年的劳动已经到期，公司没有续签合同，我不愿意接受公司的不公平待遇。公司能支付多少赔偿？
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
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但利用端午节假期来调休上课，这合法吗？
你好，建议投诉到教育局
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哪些条件下可以变更劳动合同
变更劳动合同的条件如下： 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行； 2、公司生产方向发生变化，原来订立的劳动合同中的某
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您好请问，公司不签劳动合同的责任是什么
用人单位不签劳动合同需要承担的法律责任： 1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资； 2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的
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请问今年二月工龄满10年，年假怎么算？
工龄已满10年，年假有10天；如果满1年不满10年的，年假有5天。而工龄是根据劳动者将其工资收入作为主要或者全部生活资料的来源的工作时间来进行计算的。法律依据：
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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