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今天,新的《劳动法》正在实施中,但为了不必支付与正规工人同样的待遇,他把我们外包给其他公司。让我们签订单独的合同。我们能做什么来享受新的劳动法的好处?现在我们有同样的工作。
更新时间:2020-04-05 11:24:57
问题描述:
今天,新的《劳动法》正在实施中,但为了不必支付与正规工人同样的待遇,他把我们外包给其他公司。让我们签订单独的
合同
。我们能做什么来享受新的劳动法的好处?现在我们有同样的工作。
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劳务合同有以下特征:
1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。
同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的
公平原则
进行。
劳务合同
劳务合同
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。
劳务合同是以劳务为给付标的的合同,只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已,或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程,如
运输合同
;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果,如
承揽合同
。
3.内容的任意性。除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。
双方签订合同时应依据《合同法》的
自愿原则
进行。
4.合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中,一方必须为另一方提供劳务,另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双务有偿合同。
大部分劳务合同为非要式合同,除法律有做特别规定者外。
2020-04-05 11:17:43
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因劳务合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联系的。而劳务关系中的
自然人
,一般只获得劳动报酬。
劳务合同所产生的责任只有
民事责任
违约责任
和
侵权责任
,不存在行政责任。劳务合同受国家干预程度低,除违反国家法律、法规的强制性规定外,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,由双方当事人自由协商确定。
2020-04-05 11:23:04
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根据《
劳动合同法
》的规定,
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月,则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-04-05 11:24:57
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今天开始实施新的劳动法,他就把我们这些劳务工外包给别的公司。我们有什么办法享受新劳动法的优势吗?
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现在我们在工厂上班,我们进来前跟进来后说的待遇不一样,劳动法会受理吗?我们没有签订任何合同的。
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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对用人单位给的待遇低,没有依照国家劳动法规定,我们实行罢工,请问这是违法行为吗?
你好,是违法的,维权要选择合法途径。
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作为同一公司员工,同一岗位,有的有班上,有的失业,还降低社会福利,我们可以受《公司法》、《劳动法》等
应当同工同酬
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劳动法中不是说了:派遣人员享受与正式员工同等待遇吗?可我们从来没享受过,而且我们在工作中所做的事可以
解答: 你讲的合法,派遣人员享受与正式员工同等待遇,若低了,可申请待遇提高。
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如果我在整合阶段离厂,根据新劳动法我可以享受什么待遇?
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班主任不让我上学。我可以打电话给教育局报告吗?
你好,可以去教育局投诉
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合同到期后,公司不再续签合同。明年可以办理退休手续吗?
根据具体情况确定
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但让我主动签字。公司解雇应该赔钱吗?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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我是应届毕业生,签了三方协议,这个影响吗?
你好,建议及时协商处理
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离职时,证明自己去医院免费办理
您好,您是指哪个健康证明
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员工做满1年未签劳动合同,视为无固定期限劳动合同,是否可理解为不用签劳动合同呢
你好,可以详细说下具体的情况,看怎么去帮助您
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我合同是5月30号到期,公司6月2号才通知不再续签合同,我能拿到那些应得的钱
在合同到期后至正式离职前的期间,您仍为公司工作,因此公司应当按照您正常工作时的工资标准支付您工资。即使公司通知不再续签合同,只要您还在为公司提供服务,您就有权获
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55一个月休息有三天
如休息日必须工作但不想加班,可与用人单位沟通调整工作安排。如无法调整,根据《劳动法》规定,劳动者有权拒绝加班。但在特殊情况下,如抢险救灾等,劳动者应服从安排。
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