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签合同没有时间却无缘无故被解雇赔偿了
更新时间:2020-04-05 11:39:58
问题描述:
签
合同
没有时间却无缘无故被解雇赔偿了
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若公司无故辞退你,是违法解除
劳动合同
,可以这样维权。
一、要拿到被辞退的证明。
二、收集一些上班的考勤表。
三、到时候可以要求支付赔偿金,即可以得到2个月的工资作为赔偿。
四、如果有加班费未支付,可以一并要求。
五、申请
劳动仲裁
。根据《
劳动合同法
》规定:经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-04-05 11:33:02
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劳动者工伤期间被解聘,可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定,要么要求公司继续履行劳动合同,要么要求公司支付二倍的赔偿金,同时有权根据
伤残等级
,依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性
伤残就业补助金
。
2020-04-05 11:34:53
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1 没有特殊原因解除劳动合同,
用人单位
应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动
仲裁
员工可以要求支付额外工资,用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费,没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
其他合理请求等。 3 我国《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-04-05 11:37:33
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合同纠纷律师团队
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用人单位除按劳动
合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2020-04-05 11:39:58
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