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我们是四川人，在工地工作，承包商叫我们，活到现在一半，他觉得没钱，就跑了。现在我们该怎么办才能给公司发工资呢？
更新时间：2020-04-05 14:10:03
问题描述：
我们是四川人，在工地工作，承包商叫我们，活到现在一半，他觉得没钱，就跑了。 现在我们该怎么办才能给公司发
工资
呢？
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劳动者
在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：
1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身
损害赔偿
的规定办理。
2.劳动合同关系，是指劳动者与
用人单位
签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照
工伤保险条例
的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
2020-04-05 14:03:57
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《
劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-04-05 14:07:56
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应当找发包给包工头的那家单位要工资；劳动和
社会保障
部劳社部发【2005】12号《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或
自然人
，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的
发包方
承担用工主体责任”。
2020-04-05 14:10:03
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