您好!我是一个企业的仓库管理员。在企业工作中了8年。企业对库管的要求是承担原材料与制成品出入货。可是礼拜六,周末有制成品的交货,却不许我上下班值勤。这一状况能够规定终止合同吗?也有就是说中秋节到十一国

更新时间:2020-04-05 20:18:50
问题描述:
您好!我是一个企业的仓库管理员。在企业工作中了8年。企业对库管的要求是承担原材料与制成品出入货。可是礼拜六,周末有制成品的交货,却不许我上下班值勤。这一状况能够规定终止合同吗?也有就是说中秋节到十一国庆间隔4天要休假,单可是企业不批假,那样可以吗?
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    劳动法第二十六条规定: 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上,内容不违反劳动法规定,即为发生法律效力。如果双方有争议,必须先向劳动仲裁委员会提出申请,时效为2个月,至发生争议之日起开始计算。
    2020-04-05 20:17:57
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    面对企业提出的调岗要求,员工如果觉得不合理,应该如何应对呢?可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给公司书面通知,明确表示不同意单位的调岗行为。
    否则发生争议,员工去新岗位报到了,很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。
    2020-04-05 20:18:50
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