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我税前的工资是5000，公司是3900，可以给我五险一金吗
更新时间：2020-04-05 22:05:03
问题描述：
我税前的
工资
是5000，公司是3900，可以给我五险一金吗
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五险的缴费基数分配：
按照国务院《
住房公积金管理条例
》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的月平均工资收入，作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。
社会保险
缴费基数是计算
用人单位
及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。
基数多少决定应缴纳的
社会保险费
数额，影响职工社会保险待遇。
职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2020-04-05 21:59:47
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工资
个人所得税计算
：
一、先计算应纳税所得额=总工资-三险一金-免征额
三险一金：为
基本养老保险
，失业保险，
基本医疗保险
，住房公积金。
二、
个人所得税
=应纳税所得额X税率-速扣数。 根据应纳税所得额确定相应的税率和速扣数。
2020-04-05 22:00:44
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《
社会保险法
》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会
保险费
的，由社会
保险
费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的
滞纳金
；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
2020-04-05 22:03:11
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用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。
如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-04-05 22:05:03
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