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劳动合同纠纷
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您好我想问一下,如今在劳动合同书期内,企业又出现新规定了变向扩大员工的劳动量,缩小员工工资。员工能够单方面解除劳动关系吗?
更新时间:2020-04-06 02:06:39
问题描述:
您好我想问一下,如今在
劳动合同
书期内,企业又出现新规定了变向扩大员工的劳动量,缩小员工
工资
。员工能够单方面解除
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吗?
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用人单位
解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请
劳动仲裁
,详细咨询可以联系我:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动
合同
法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
2020-04-06 01:57:46
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劳动法
中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的
劳动报酬
,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长
工作时间
的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资,若有出入,双方应该协商;协商不成的话,可请
仲裁机构
进行调解;这些都不行的话,则可以向法院提起诉讼。
2020-04-06 02:06:07
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次月发放工资不违法。
根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第七条规定,工资必须在用人单位与
劳动者
约定的日期支付,每月至少支付一次,当月工资在次月支付符合法律规定。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020-04-06 02:06:39
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公司与员工解除劳动关系怎么赔偿
劳动合同纠纷
1372
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可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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公司与员工签订劳动合同书版本
签劳动合同书
解除劳动合同范本
劳动合同范本
则公司继续履行与员工的劳动关系;公司将对员工的岗位进行调整或解除与员工的劳动关系。是不是就意味着到期
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解除劳动合同书的生效时间
解除劳动合同书
你好,劳动合同书期限内,企业规定解除劳动关系,人们该怎么办
您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在
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1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的; 2、赔偿的依据是劳动合同法第48
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要看是不是因为工作原因造成的伤害。
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那要看企业违反的是什么法
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大四马上毕业,但已经考上了研究生,这段时间可以去企业实习签订实习协议吗
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2024年1月离职,到2024.4.30公司还未支付工资,可以要求赔偿的标准是多少的标准是多少?
对于拖欠工资问题,您应首先与公司沟通,要求支付拖欠的工资。若沟通无果,可以向当地劳动监察部门投诉,并提交相关证据。劳动监察部门会进行调查并协调解决。如果仍未解决
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可以向甲方提出终止实习合同,是否意味着离职申请可以提前七天提交,第八天不用上班?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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除了找对口实习单位,你还可以通过参加其他认可的实习项目、完成额外的课程学习或参与学术研究等方式获得学分。具体操作需根据学校规定和实际情况而定,建议与学校相关部门
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招聘信息,跟劳动合同,底薪,不一样,是否存在欺骗行为
您好,针对底薪不一致问题,具体操作如下:首先,核对招聘信息和劳动合同,确保差异存在。其次,尝试与用人单位沟通,了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果,可以考虑向当
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