现在我在深圳上班，己鉴了长期性合同书，现企业2018第三季度要搬一部分到东莞市工作，企业要人们再次鉴合同书，在其中有一条工作中地址改成深圳市和东莞市，假如没去，企业不赔付，我想问一下这合同书我是不是不

更新时间：2020-04-06 10:44:32

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现在我在深圳上班，己鉴了长期性合同书，现企业2018第三季度要搬一部分到东莞市工作，企业要人们再次鉴合同书，在其中有一条工作中地址改成深圳市和东莞市，假如没去，企业不赔付，我想问一下这合同书我是不是不签，如鉴了，没去，沒有赔付吗？

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在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。　　
值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。
但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

2020-04-06 10:31:22

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1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项。

2020-04-06 10:43:39

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没有长期合同了，法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2020-04-06 10:44:32

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