在我的小工厂工作，工厂委托企业管理老师培训，退休后上司说我们的培训费减免1000元，但培训期间办理退休手续时，上司没有告诉我减免培训费。发了工资后，工资变少了，和上司商量之后才说要减免训练费。没有

更新时间：2020-04-06 11:18:58

问题描述：

在我的小工厂工作，工厂委托企业管理老师培训，退休后上司说我们的培训费减免1000元，但培训期间办理退休手续时，上司没有告诉我减免培训费。发了工资后，工资变少了，和上司商量之后才说要减免训练费。没有任何合同，事前不告诉我要扣除研修费是合理的吗？在这种情况下，一千元的工资会回来吗？

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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

2020-04-06 11:14:47

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2020-04-06 11:17:58

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没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。

2020-04-06 11:18:58

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