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公司让员工在家休息了5个月，但期间没有上班，休假也是十几天到二十天的假期，工资一直没有支付。进行劳动仲裁不是这五个月的工资按照当地的最低工资标准支付的吗
更新时间：2020-04-06 12:12:04
问题描述：
公司让员工在家休息了5个月，但期间没有上班，休假也是十几天到二十天的假期，工资一直没有支付。 进行
劳动仲裁
不是这五个月的工资按照当地的最低工资标准支付的吗
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单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动
仲裁
时效为一年。
本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
申请劳动仲裁的方式：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，去委员会当地劳动仲裁申请立案。
2020-04-06 11:59:16
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如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。
如果不发工资，可以到
劳动监察
投诉或申请劳动仲裁（免费）。
相关法规参考：
《
工资支付暂行规定
》 第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2020-04-06 12:02:03
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若公司一直不发工资，可以：
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
2020-04-06 12:12:04
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